Per 1 januari 2025 zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in het kader van de Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL). De wet, die is ontworpen om werkgevers te ondersteunen bij het verlagen van de loonkosten, heeft betrekking op diverse tegemoetkomingen, waaronder de Loonkostenvoordelen (LKV) en het Lage Inkomensvoordeel (LIV).

Vanaf 2025 wordt het Lage Inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft. Werkgevers kunnen geen aanspraak meer maken op het LIV, dat tot nu toe werd verstrekt om de loonkosten voor werknemers met een lager inkomen te verlagen. Dit besluit betekent dat werkgevers, hoewel zij in 2025 geen LIV meer ontvangen, nog wel het LIV over de verloonde uren van 2024 kunnen aanvragen. Let wel, het jeugd-LIV werd al vanaf januari 2024 opgeheven.

In plaats van het LIV, blijven de Loonkostenvoordelen (LKV) beschikbaar voor werkgevers in 2025. Deze tegemoetkoming is bedoeld voor werkgevers die specifieke doelgroepen in dienst hebben, zoals oudere werknemers, werknemers met een arbeidsbeperking, of werknemers die voorheen een uitkering ontvingen. LKV is dus een belangrijk hulpmiddel om werkgevers te ondersteunen bij het aannemen van medewerkers die anders wellicht minder snel aan het werk zouden komen.

Werkgevers kunnen rekenen op twee belangrijke momentopnames met betrekking tot de LKV-uitbetaling in 2025. De Belastingdienst stuurt eerst een voorlopige berekening van de tegemoetkomingen. Deze voorlopige beschikking wordt vóór 15 maart 2025 verstuurd. Het is van cruciaal belang dat werkgevers deze beschikking zorgvuldig controleren. Als er fouten worden geconstateerd, kunnen werkgevers tot 1 mei 2025 de benodigde aanpassingen doorgeven.

Na de voorlopige beschikking ontvangt de werkgever in augustus 2025 de definitieve beschikking. Dit vormt de basis voor de daadwerkelijke uitbetalingen van de loonkostenvoordelen.

De voorlopige beschikking die werkgevers in maart 2025 ontvangen bevat een lijst met de werknemers waarvoor mogelijk recht is op de LKV, inclusief het berekende bedrag. Aangezien veel werkgevers een groot aantal medewerkers in dienst hebben die in aanmerking kunnen komen voor één of meerdere tegemoetkomingen, wordt de bijlage met specificaties digitaal verstuurd. Dit geeft een gedetailleerd overzicht van de gemaakte berekeningen.

Indien de voorlopige beschikking fouten bevat, hebben werkgevers tot 1 mei 2025 de mogelijkheid om wijzigingen door te geven. Dit biedt de ruimte om correcties door te voeren zodat de definitieve beschikking in augustus nauwkeurig is en de juiste uitbetalingen kunnen plaatsvinden.

Als werkgever is het belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de wijzigingen die in 2025 ingaan en de bijbehorende deadlines en procedures rondom de LKV-uitbetalingen. Het proces kan complex zijn, vooral als er veel werknemers betrokken zijn die in aanmerking komen voor de loonkostenvoordelen. ESVE Groep staat werkgevers graag bij in dit proces. Wij bieden ondersteuning bij het controleren van de voorlopige berekening, het doorgeven van noodzakelijke aanpassingen en het zorgen voor een vlekkeloze afhandeling van de definitieve beschikking.

Neem contact op met ESVE Groep voor hulp bij de aanvraag en uitbetaling van de loonkostenvoordelen, zodat u er zeker van kunt zijn dat u het maximale voordeel behaalt en geen belangrijke deadlines mist via salaris@esvegroep.nl.